TECNICO/ A SELECCION DE PERSONAL

Publicada: martes, 19 de junio de 2007

Lo sentimos, esta oferta finalizó el domingo, 19 de agosto de 2007 Lo sentimos, esta oferta finalizó el domingo, 19 de agosto de 2007

Código

330507

Descripción

Ser capaz de desarrollar un proceso completo de selección orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo. Adaptar la gestión a la formación acorde a las competencias requeridas para cada perfil. Conocer las nuevas tendencias informáticas como principal fuente de reclutamiento así como los diferentes servicios que estas ofrecen. Sus funciones principales serán: -Adecuación de los perfiles necesarios de la organización. -Colaborar en la creación de los procedimientos de selección. -Redacción de anuncios de ofertas de empleo -Criba de c.v. -Entrevistas de selección de personal. -Coordinación con E.T.T. y empresas de selección de personal. -Desarrollo de Pruebas de Selección de personal. -Creación y mantenimiento de la base de datos. -Detección de las necesidades de formación. -Actualización legislativa referente a subvenciones y bonificaciones a la formación. Conocimiento del sistema de la Fundación Tripartita. Colaboración en la elaboración de presupuesto de formación. -Elaborar el plan de formación. -Planificación y organización de las acciones formativas. Realización de la documentación: Fundación tripartita, encuestas, etc.. -Evaluación de la satisfacción y eficacia del plan de formación. -Soporte en la detección de necesidades. -Supervisión de la documentación. -Evaluación de la formación. -Confección de la memoria anual. -Colaborar en la creación de los procedimientos de formación.

Vacantes

1


Localidad, Provincia

CORTIGUERA, Cantabria

Nivel Formativo y Académico mínimo

No se requieren estudios

Permisos de Conducir

B

Vehículo propio

Coche/Turismo

Ocupaciones

Agentes de Oficina de Colocación

Ámbitos de selección de candidatos/as

Local

Tipo de Jornada

Completa

Salario

Según valía

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