Funciones:
• Desarrollarás el ciclo de desarrollo del personal laboral: atracción del talento, formación interna, desarrollo y motivación, realizando una Gestión integral de Personal (tanto laboral como de Prevención de Riesgos Laborales.
• Ejecutarás los procesos de acogida, integración y desvinculación del personal, siguiendo los procedimientos de Cruz Roja.
• Realizarás el ciclo de formación del personal laboral, garantizando el correcto desarrollo y gestión de las acciones financiadas por FUNDAE.
• Impartirás formación en PRL, apoyarás en la adaptación de puestos, y colaborarás en el desarrollo de las medidas preventivas del Plan de PRL.
• Realizarás los procesos de reclutamiento, selección y acogida del personal según los procedimientos de Cruz Roja, utilizando las plataformas y colaborarás en la difusión de las mismas.
• Colaborarás en las Auditorías (internas y externas laborales y de PRL), y en las Inspecciones de Trabajo.
• Detectarás necesidades operativas y las trasladarás para mejorar la efectividad en la implementación de procesos.
• Desarrollarás acciones vinculadas al Plan de Igualdad.
• Desarrollarás los procesos de administración de personal.
• Realizarás seguimiento de los cambios de contrato, tramitación de gestiones judiciales y/o anticipos que puedan solicitar el personal laboral, excedencias, resolución de incidencias.
• Detectarás y darás respuesta a las necesidades de personal laboral, impulsando acciones que mejoren su experiencia y bienestar.
• Aplicarás las políticas de gestión de personas, apoyando su cumplimiento.
• Gestionarás la aplicación de Gestión de Presencia, y el seguimiento de incidencias relacionadas.
• Elaborarás informes mensuales y trimestrales de aspectos laborales y de prevención de riesgos.
• Detectarás y darás respuesta a las necesidades de personal laboral, impulsando acciones que mejoren su experiencia y bienestar.
• Participarás y gestionarás en las investigaciones de accidentes, y gestionarás la documentación.
• Llevarás a cabo las funciones descritas en el artículo 37 del RD 39/1997 de 17 de enero.
• Colaborarás en la gestión de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) de la CCAA.
• Cumplirás y defenderás los Principios de la Institución, respetando el Código de Conducta y velarás por buena reputación.
• Promoverás la participación del voluntariado y colaborarás en su Gestión.
• Colaborarás en las campañas y actividades institucionales.
Requisitos:
• Titulación Universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Ciencias del Trabajo o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales (mínimo especialidad en Seguridad).
• Experiencia mínima acreditada de 1 año en la gestión de procesos de RRHH.
• Experiencia de 5 años en Prevención de Riesgos Laborales, preferiblemente en Servicios de Prevención de Riesgos Propios y/o Ajenos.
• Experiencia en Coordinación de Actividades Empresariales y manejo de las Plataformas CAE.
• Formación como Agente de Igualdad y Gestión de Conflictos.
• Conocimientos en la legislación laboral vigente y normativas aplicables en la gestión de personal y de prevención de riesgos laborales a nivel nacional y de normativas autonómicas y/o internacionales como la ISO 45001.
• Conocimiento y experiencia en gestión de políticas de igualdad de género en el trabajo.
• Competencias: Orientación al logro, Planificación y Organización, Adaptación al cambio y Flexibilidad, Orientación a Personas, Trabajo en Equipo
• Acreditación de Certificado negativo de Delitos Sexuales.
Valoraremos:
• Máster en Recursos Humanos, Derecho Laboral o Gestión del Talento.
• Especialidades de Prevención de Riesgos Laborales (además de la principal: Ergonomía, Psicosociología, Higiene industrial.
• Formación en auditoría interna. Certificaciones en ISO 45001 (Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo) o sistemas similares.
• Experiencia en la gestión de riesgos psicosociales, ergonomía, higiene.
• Conocimiento de aplicaciones de Gestión de Nómina. Conocimiento de SAP SuccessFactors.
• Experiencia específica en Gestión de Programas de Gestión de Fichajes.
• Experiencias en herramientas de gestión de PRL y elaboración de informes.
• Conocimientos de inglés, francés.
• Permiso de conducción B.
• Ser persona voluntaria activa de Cruz Roja, o ser personal laboral de Cruz Roja con contrato a tiempo parcial.
• Experiencia en la gestión de voluntariado.
• Grado de discapacidad acreditada. (*)
• Pertenencia a alguno de los colectivos de población vulnerable de Cruz Roja // Plan de Empleo.
Que te ofrecemos:
• La incorporación al puesto: INMEDIATA, Una vez finalizado el proceso de selección.
• Contrato INDEFINIDO con periodo de prueba de SEIS meses.
• Jornada laboral será COMPLETA, 40 horas semanales, de lunes a viernes, horario de mañanas y dos tardes.
• Centro de trabajo estará en SANTANDER
• Grupo profesional (1) y retribución bruta anual según convenio colectivo de Cruz Roja Cantabria.
• Beneficios sociales, incluidos en el Convenio de Cruz Roja Cantabria, tales como flexibilidad horaria
