TÉCNICO/A RECURSOS HUMANOS SENIOR

Descripción

Vacantes

Funciones principales del puesto:

• Gestión de procesos y políticas vinculadas al área de personal, normativa laboral, asegurando el cumplimiento de la empresa con dicha normativa, y aportando soluciones a las situaciones planteadas.
• Elaboración y control de informes contables de costes de personal, y de la cuenta de resultados de la compañía.
• Elaboración y seguimiento del presupuesto anual y de los planes estratégicos, así como análisis de las principales desviaciones que se produzcan.
• Definir y asegurar el correcto proceso de confección de contratos, nóminas, finiquitos, regularizaciones, altas/bajas, prestaciones, y resto de documentación laboral, así como la gestión de los pagos correspondientes.
• Gestionar las comunicaciones en materia de personal con la Administración Pública y otras Instituciones relacionadas (Sistema Red, Siltra, incrementos
  salariales ….).
• Elaborar la descripción y análisis de puestos de trabajo.
• Negociar con la representación de los trabajadores los acuerdos y convenios, que sean de aplicación a la empresa.
• Gestión de informes con organismos oficiales (MSB, incrementos salariales, registros retribuciones ….).
• Representar a la empresa en cuantos organismos, entidades y administraciones de ámbito laboral sean necesarios.
• Apoyo al resto del departamento recursos humanos en función de las necesidades de carga de trabajo.

Perfil requerido:

• Formación:

• Formación universitaria Graduado Social, Grado en relaciones laborales, Derecho o similar.
• Valorable formación de máster/postgrado u otra formación específica acreditable en materia recursos humanos.

• Experiencia, mínimo, de 5 años en:

• Gestión de Administración de Personal, Relaciones Laborales y Análisis de costes salariales, así como conocimiento de la normativa laboral vigente.
• Gestión de contratación laboral, elaboración de nóminas/ finiquitos, seguros sociales, y toda la documentación que conlleve una contratación.
• Experiencia en negociación colectiva, acuerdos sindicales, acuerdos y convenios colectivos de empresa.
• Experiencia en relación, comparecencia y representación frente a organismos oficiales de ámbito laboral.

• Idiomas

• Ingles nivel avanzado (mínimo B2 acreditado por organismo oficial)
• Valorable idioma francés

• Otros conocimientos:

• Dominio de herramientas informáticas (Office 365)
• Habituado a trabajar en un entorno de ERP.

• Contrato duración determinada

Retribución:

• Según convenio / valía del candidato/a

Localidad, Provincia

Nivel Formativo y Académico mínimo

Titulación Requerida

Idiomas

Ocupaciones

Ámbitos de selección de candidatos/as