TÉCNICO/A RECURSOS HUMANOS SENIOR

Publicada: lunes, 27 de diciembre de 2021

Para inscribirse a esta oferta,
Para inscribirse a esta oferta, Inicia sesión, o si no estás registrado/a, regístrate como candidato/a.

Fecha inicio inscripciones


27/12/2021

Descripción


Se precisa incorporar una persona con experiencia

Vacantes


1

Funciones principales del puesto:

  • Gestión de procesos y políticas vinculadas al área de personal, normativa laboral, asegurando el cumplimiento de la empresa con dicha normativa, y aportando soluciones a las situaciones planteadas.
  • Elaboración y control de informes contables de costes de personal, y de la cuenta de resultados de la compañía.
  • Elaboración y seguimiento del presupuesto anual y de los planes estratégicos, así como análisis de las principales desviaciones que se produzcan.
  • Definir y asegurar el correcto proceso de confección de contratos, nóminas, finiquitos, regularizaciones, altas/bajas, prestaciones, y resto de documentación laboral, así como la gestión de los pagos correspondientes.
  • Gestionar las comunicaciones en materia de personal con la Administración Pública y otras Instituciones relacionadas (Sistema Red, Siltra, incrementos
    salariales ….).
  • Elaborar la descripción y análisis de puestos de trabajo.
  • Negociar con la representación de los trabajadores los acuerdos y convenios, que sean de aplicación a la empresa.
  • Gestión de informes con organismos oficiales (MSB, incrementos salariales, registros retribuciones ….).
  • Representar a la empresa en cuantos organismos, entidades y administraciones de ámbito laboral sean necesarios.
  • Apoyo al resto del departamento recursos humanos en función de las necesidades de carga de trabajo.

Perfil requerido:

  • Formación:
  • Formación universitaria Graduado Social, Grado en relaciones laborales, Derecho o similar.
  • Valorable formación de máster/postgrado u otra formación específica acreditable en materia recursos humanos.
  • Experiencia, mínimo, de 5 años en:
  • Gestión de Administración de Personal, Relaciones Laborales y Análisis de costes salariales, así como conocimiento de la normativa laboral vigente.
  • Gestión de contratación laboral, elaboración de nóminas/ finiquitos, seguros sociales, y toda la documentación que conlleve una contratación.
  • Experiencia en negociación colectiva, acuerdos sindicales, acuerdos y convenios colectivos de empresa.
  • Experiencia en relación, comparecencia y representación frente a organismos oficiales de ámbito laboral.
  • Idiomas
  • Ingles nivel avanzado (mínimo B2 acreditado por organismo oficial)
  • Valorable idioma francés
  • Otros conocimientos:
  • Dominio de herramientas informáticas (Office 365)
  • Habituado a trabajar en un entorno de ERP.
Contrato:
  • Contrato duración determinada

Retribución:

  • Según convenio / valía del candidato/a

Localidad, Provincia


HERAS, Cantabria

Nivel Formativo y Académico mínimo


Enseñanzas universitarias de 1 er y 2º ciclo, de sólo segundo ciclo y equivalentes (licenciados)

Titulación Requerida


LICENCIADO en derecho
GRADO en Relaciones Laborales

Permisos de Conducir


No se requiere ningún permiso.

Se requiere vehículo propio


No

Idiomas


Idioma Nivel Lectura Nivel Escritura Nivel Hablado
Inglés Alto Alto Alto

Ocupaciones


Técnicos Superiores en Recursos Humanos, en General

Ámbitos de selección de candidatos/as


Autonómico

Comparte esta oferta


Información sobre Cookies

  • Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para recopilar información que ayude a optimizar su navegación web.
  • No se utilizan cookies para recoger información de carácter personal.
  • Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información o conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra Política de Cookies.