Técnico/a de administración laboral y rrhh

Descripción

Vacantes

Funciones principales

La persona seleccionada se encargará, entre otras, de las siguientes funciones:

• Selección de personal: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación.
• Gestión y control horario de la plantilla mediante el programa Skello (planificación de turnos, seguimiento de fichajes, incidencias y vacaciones).
• Coordinación con la asesoría laboral externa, trasladando incidencias y documentación relativa a contratos, altas, bajas y modificaciones laborales.
• Gestión administrativa laboral, incluyendo comunicaciones internas, seguimiento de incidencias laborales y apoyo en la documentación del departamento.
• Relación con organismos oficiales, especialmente en materia de Inspección de Trabajo.
• Tramitación y seguimiento de embargos salariales y otras comunicaciones administrativas que afecten a trabajadores.
• Apoyo en la organización y control documental del área laboral.

Requisitos

• Experiencia mínima de 2 años en administración laboral o departamento de RRHH.
• Experiencia en procesos de selección de personal.
• Conocimiento de control horario y gestión de turnos.
• Capacidad de organización, rigor administrativo y autonomía.
• Manejo fluido de herramientas informáticas.

Se valorará especialmente

• Conocimiento del programa Skello.
• Experiencia en gestión laboral en empresas de hostelería.
• Conocimiento del Convenio de Hostelería de Cantabria.
• Experiencia en coordinación con asesorías laborales y trato con administraciones públicas.

Se ofrece

• Incorporación a empresa consolidada del sector.
• Puesto estable con responsabilidad en el área laboral.
• Integración en un equipo dinámico y profesional.

Localidad, Provincia

Nivel Formativo y Académico mínimo

Ámbitos de selección de candidatos/as