Técnico/a de Recursos Humanos

Descripción

Vacantes

Funciones:

• Diseño y coordinación del plan de formación interna. Detectar necesidades formativas junto a la Dirección y los responsables de cada departamento o unidad de negocio. Definir contenidos formativos por áreas (tienda, almacén, oficinas).
• Creación y gestión del canal de formación. Proponer y gestionar el canal adecuado: aula interna, formaciones presenciales, online, píldoras formativas, manuales, vídeos. Mantener actualizado el repositorio de contenidos formativos.
• Ejecución de programas de formación. Coordinar calendarios, convocatorias, asistencia y seguimiento. Apoyar en la impartición de formaciones internas.
• Onboarding y acogida de nuevas incorporaciones. Asegurar que cada nueva persona recibe la formación inicial necesaria. Actualizar materiales de bienvenida y guías internas.
• Evaluación de la formación. Medir resultados de las acciones formativas (tests, evaluaciones, feedback). Proponer mejoras continuas en contenidos y formato.
• Soporte a la evaluación del desempeño. Apoyo técnico en la implementación del sistema de evaluación del personal de tiendas. Recopilación y análisis de datos de desempeño y formación.
• Ayuda a la Gestión administrativa de RRHH. Soporte en nóminas, documentación laboral y bases de datos. Apoyo en control de fichajes, ausencias y vacaciones.
• Comunicación interna. Difusión de información relevante de RRHH: formaciones, procedimientos, políticas internas. Apoyo en la mejora de los canales de comunicación interna.

 Competencias deseadas:

•  Conocimientos básicos de Recursos Humanos (formación, selección, administración).
• Experiencia o interés claro en formación interna y desarrollo de personas.
• Capacidad para estructurar contenidos formativos sencillos y prácticos.
• Manejo de herramientas digitales (word, excel, presentaciones, plataformas de elearning, etc).
• Organizado/a y metódico/a.
• Comunicación verbal y escrita cercana.
• Orientación a las personas: empatía, escucha y sensibilidad con equipos operativos.
• Proactividad: proponiendo mejoras y sin esperar siempre instrucciones.
• Discreción y confidencialidad.
• Vocación de servicio interno.

Requisitos:

• Formación grado superior en Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia mínima 1 año en departamentos de recursos humanos, gestorías laborales, etc.
• Valorable: carnet de conducir y coche propio.

Localidad, Provincia

Nivel Formativo y Académico mínimo

Ámbitos de selección de candidatos/as