Técnico/a de empleo

Descripción

Vacantes

Funciones:

• Gestionarás los proyectos “Reto Social Empresarial Plus” y “Activando empleabilidad”, del Programa Operativo de Inclusión social, Garantía Infantil y Lucha contra la pobreza del Fondo Social Europeo Plus (20 horas, respectivamente).
• Desarrollarás acciones que promuevan la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad, fomentando la igualdad de oportunidades y de trato en el ámbito laboral.
• Garantizarás la aplicación de la metodología de intervención y gestión en los proyectos asignados.
• Realizarás la intermediación y prospección laboral (captación y visitas a empresas, gestión de ofertas de empleo, generar alianzas y colaboraciones empresariales, firmas de convenios, acciones de sensibilización, gestión de actos, mesas de diálogos, eventos.
• Ejecutarás y colaborarás en el control presupuestario del ámbito de actuación.
• Gestionarás formación, sesiones de información y orientación laboral.
• Impartirás sesiones grupales de orientación, competencias laborales, personas y digitales.
• Coordinarás internamente con el equipo de empleo e inclusión social, empresas y atentes del territorio.
• Dinamizarás el equipo de personas voluntarias.
• Grabarás datos y registrarás acciones e intervenciones en aplicaciones informáticas de Cruz Roja.
• Gestionarás becas, ayudas, realizarás informes y la memoria final del proyecto.
• Realizarás aquellas otras tareas o funciones que se consideren parte del desarrollo de este trabajo.

Requisitos:

• Formación complementaria relacionada con el puesto a desarrollar.
• Experiencia al menos de cuatro años en orientación profesional, formación ocupacional, intermediación laboral y análisis del mercado de trabajo.
• Experiencia al menos dos años en intervención con personas en dificultad social.
• Ofimática: Experiencia y conocimientos avanzados en el manejo de herramientas: Office 365, Windows.
• Conocimientos de los procedimientos y herramientas de gestión en CRE. Plan de Acción y Aplicaciones Informáticas.
• Facilidad en el trato personal y capacidad para las relaciones humanas.
• Ser persona voluntaria Activa de Cruz Roja o ser personal laboral de Cruz Roja con contrato a tiempo parcial.
• Experiencia en la gestión de voluntariado.
• Grado de discapacidad acreditada.
• Pertenencia a alguno de los colectivos de población vulnerable de Cruz Roja / Plan de empleo.

Se ofrece:

• La incorporación al puesto: agosto 2025
• Contrato temporal de sustitución con periodo de prueba establecido en el Convenio Colectivo de Cruz Roja Cantabria.
• Jornada laboral será completa, 40 horas semanales, de lunes a viernes, horario de mañanas y dos tardes.
• Grupo profesional (2) y retribución bruta anual según convenio colectivo de Cruz Roja Cantabria.
• Beneficios sociales, incluidos en el Convenio de Cruz Roja Cantabria, tales como flexibilidad horaria.

Localidad, Provincia

Nivel Formativo y Académico mínimo

Ámbitos de selección de candidatos/as