LIDERAZGO DIGITAL

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Identificador

Nombre

Código

Descripción

Plazas

Fecha de Inicio y Finalización

Duración

45 horas e-learning

Modalidad

Requisitos del Alumno

No se requieren acreditaciones/titulaciones. 

Familia

Área

Objetivo

Desarrollar un modelo de liderazgo digital en función del conocimiento del proceso de Transformación Digital en el entorno actual y del Ecosistema de los negocios vigentes.

Contenido

• Conocimiento del proceso de Transformación Digital en el entorno actual.
      - La transformación digital.
            o Cliente y el negocio.
            o La cultura.
            o Procesos y las metodologías: la innovación.
                  El modelo de negocio.
                  El mercado que le rodea.
      - El rol de la tecnología en el proceso de transformación.
      - Entornos VUCA.
      - Casos: Netflix y Amazon.
            o Netflix: el éxito de la cultura.
            o Amazon: el impacto social del proceso de transformación.
      - Realización de un Caso práctico.
• Aproximación al Ecosistema de los negocios actualmente.
      - Impacto de las metodologías y procesos.
      - Nuevos modelos de liderazgo.
      - Importancia del espacio en entornos de transformación.
            o Influencia de los entornos de trabajo en las personas.
            o Historia de los entornos de trabajo.
            o Futuro del entorno laboral.
                 Forma de trabajar.
                 Salud.
                 Eficacia.
                 Desarrollo.
                 Emociones.
                 Innovación.
                 Conciliación.
                 La felicidad de las personas.
            o Nuevos conceptos de entornos de trabajo.
            o Ejemplos de mejores prácticas.
            o Certificación international del Well Building Institute.
      - Nuevos modelos de negocio: los startups.
            o Definición.
            o Negocio escalable.
            o Espíritu startup.
            o Intraemprendimiento.
            o Ejemplos de startups.
      - Realización de un Caso práctico.
• Identificación del modelo de liderazgo emergente en recursos humanos.
      - Recursos Humanos incorporando técnicas de marketing.
      - Competencias clave en Recursos Humanos.
      - Inteligencia emocional.
      - Marca personal y profesional.
      - Realización de un Caso práctico.
• Reconocimiento de las posiciones relevantes y del nuevo talento en el entorno digital.
      - Puestos relevantes en el entorno digital.
      - Reconocimiento de un Caso práctico

Esta acción formativa está subvencionada por el Servicio Cántabro de Empleo y la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio del Gobierno de Cantabria, con cargo a los fondos recibidos del Servicio Público de Empleo Estatal.

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